“过了年再说”的拖延症不能年年犯

　　作者:雷鹞

　　临近年关,部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”:还没到假期,状态却已“放假”,经常把“过了年再说”挂嘴上,让办事群众心里添堵。

　　每年春节前夕,总会爆出一些部门工作人员办事拖拉、服务效能低下的“年前综合征”,群众想办点事怎么就门难进、脸难看、事难办?一方面,上级主管部门对此不是欲盖弥彰,就是敷衍了事。有的时候看似板子高高举起,但真正落到身上的没有几个人。另一方面,《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,“干部选拔任用要加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为等情况”,但在实际中这些只是作为参考条件,并未起到决定性作用。对此,如果不加大问责力度,有针对性地进行整治,不能长远上使干部任用制度和群众评价真实挂钩,不在民主评议时多征求服务对象的意见,又怎能彻底治好“年前综合征”?

　　(原载于荆楚网 作者:雷鹞 摘编:孙晓)

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