吴忠红寺堡建强脱贫干部队伍（图）
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近日，从宁夏吴忠市红寺堡区组织部获悉，该区把配优配强脱贫一线干部作为打赢脱贫攻坚战的先决条件，着力破解脱贫一线干部队伍方面存在的突出问题，坚持用自己的药治自己的病”，在脱贫攻坚一线干部的使用、选拔、管理上想办法、出实招，建成一支能吃苦、善作为的脱贫攻坚干部队伍，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。
据悉，该区出台《关于进一步加强农村两委班子建设的意见》，明确了包括选拔培养、教育管理、考核奖励、激励约束在内的四大方法；出台《红寺堡区调整不称职不胜任现职村干部办法（试行）》，围绕能上能下”，列出了违反党内政治生活准则、班子软弱涣散、村务管理混乱等9种不称职情形，以及工作实绩差、不具备履职能力、业务素质差等5种不胜任情形；出台《红寺堡区村干部绩效考核办法（试行）》，围绕履职尽责，从考核内容、考核方法、结果运用等方面进行了具体要求。一意见两办法”出台以来，累计调整不称职、不胜任村干部21人，培训村干部600余人次。
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