中国农业大学人才招聘管理系统的设计与实现

　　关键词：中国农业大学；人才招聘管理系统

　　一、引言

　　早期，中国农业大学的招聘工作都是在网上发布招聘信息，然后组织大型招聘会，想要招聘岗位的人员需求从各个中央赶来参与招聘会，不只耗时严重，也会增加招聘本钱。随着互联网的提高发展，学校开端采用网上发布招聘信息，让招聘者发送简历到招聘邮箱的方式，但这种方式也有局限性，一是可能形成信息不对称，二是会形成很多信息的反复录入问题。

　　中国农业大学结合本校本身特性，以及多年人事管理的经历，开发了人才招聘管理系统。系统建成了一个交互式的招聘工作平台，招聘者、二级单位管理员、超级管理员都能经过该平台进行招聘相关信息的各项操作，并能经过该平台获取到招聘流程中的各项信息，同时还保证了招聘双方人员之间的及时沟通。

　　二、招聘业务流程

　　在理解整个系统之前，就需求理解招聘的业务流程是什么样的，图1所示为该系统的泳道图。

　　招聘者首先需求在网上进行注册，登录系统后填写较为细致的自己简历信息，包括个人根本信息、学历信息等等。同时二级单位管理员需求在线提交本单位需求招聘的岗位状况，超级管理员审核经过后，直接发布到系统前台页面上，招聘者能够进行招聘。招聘者招聘胜利后，二级单位将对招聘本单位人员的简历内容进行审核，并且选择出契合招聘请求的人员。对有招收意向的人员，二级单位管理员能够经过本系统给招聘人员发站内信通知其来参与笔试、面试等，然后进行一系列的讨论、评价和考核，将最终挑选经过的人员依照1∶3的比例上报到超级管理员。超级管理员将接纳到的简历统一上报给学校后，由学校再次组织面试，肯定最终招聘的人员。

　　三、系统主要功用引见

　　本系统主要包括五大功用模块：招聘管理模块、公告政策管理模块、站内信管理模块、系统管理模块和统计打印功用模块。招聘管理模块尤为重要，详细如下：

　　招聘管理模块主要分三个角色进行，分别是招聘者、二级单位管理员和超级管理员，主要完成整个招聘的流程和各项信息的维护和查看。

　　（1）招聘者

　　招聘者进行招聘的第一步是需求在本系统中注册一个新的账号，填写账号的用户名、密码和邮箱即可注册胜利。注册完成后登录本系统，即可填写自己的简历信息，每个招聘者能够申请三个不同的岗位（包括普通年度招聘岗位和高层次人才招聘岗位）。招聘者除了能够填写个人的根本信息之外，还能够填写教育阅历、工作阅历、发表文章状况、科研状况等等，这样可以充沛展示招聘人员多方面的状况。招聘者也能够直接上传word版本的简历，这就提高了系统的灵敏性。招聘者登录系统后就能对曾经保管的简历进行修正，但若该招聘人员曾经经过了某单位的初选，就不能再修正简历。

　　本系统参加了招聘状态这样一个功用，由于有许多招聘者都十分关怀招聘单位对本人申请的审批状况，经过招聘状态就能看到本人如今正处于哪个阶段。

　　（2）二级单位管理员

　　在招聘行将开端前，二级单位管理员需求在系统中提交岗位信息，假如岗位信息经过超级管理员的审核，就直接发布到前台页面，且二级单位管理员无法再修正岗位信息。假如没有经过审核，需求修正之后再次提交。

　　招聘开端后，二级单位管理员能阅读招聘本单位人员的简历信息，并能经过一些挑选条件，最后选定本单位希望招收的人员，对契合条件的招聘人员经过站内信发出通知。同时将经过挑选之后的人员填写引荐级别和招聘职称上报给人事处。

　　收到最终入校人员名单后，二级单位管理员能够经过邮件的方式通知最终录取人员，也给不契合条件的招聘者发送告知信件。

　　（3）超级管理员

　　超级管理员的功用相比照较多也复杂一些，他能控制整个招聘流程的状况。首先是在招聘开端前需求对各单位提交的职位

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