给基层减负应出实招

　　近年来，各地督查检查工作力度不断加强，激励鞭策作用有所发挥。但一些地方也存在名目繁多、频率过高、多头重复、文山会海、重留痕轻实绩等问题。这挤压了基层干部干实事的时间和精力。要切实给基层干部减负，上级部门需要从以下几个方面入手。

　　谋事决策忌“拍脑臆断”，要“体察民情”。避免上面瞎决策，下头白忙活，谋划决策部门要将目光聚焦社会现实、民生现状，避免“拍脑门决策”，杜绝内容空洞、凭空臆断式的发展规划。要深入基层、体察民情，全面掌握基层工作的现实情况，深入了解群众的真实心声，找准制约因素，抓实关键环节，做到科学决策，让基层工作有据可循。要找准角色定位，避免越俎代庖乱指挥、越位管理，防止“主观判断”干扰基层正常工作，避免让本该层层传导的压力成为无限放大的责任、迟滞基层工作的阻力。

　　督查检查忌“观望痕迹”，要“查明实绩”。要改进督查检查考核办法，必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。真正到群众中去，用群众的口碑作为检验工作成效的根本依据，而不是简单用“开了多少会、有无下发文件”作为基层履职尽责的评判标准。督查检查要突出问题导向，既着重发现落实中存在的问题，又及时了解有关政策需要完善的地方。

　　文风会风忌“穿靴戴帽”，要“短实新精”。发扬“短实新精”文风，压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞。提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，杜绝“用会议完成工作”“用材料代替落实”，坚决防止同一事项议而不决、反复开会，将基层干部从“文山会海”中解脱出来。

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