山东严把乡村医生准入关 制定队伍建设规划

为进一步加强我省乡村医生队伍建设，优化提升乡村医生队伍结构和素质，满足农村居民日益增长的基本医疗卫生服务需求，山东现就做好乡村医生准入管理工作下发通知。

一、制定乡村医生队伍建设规划

各地根据当地区域卫生规划和医疗机构设置规划，综合考虑辖区服务人口、服务现状、地理条件、群众需求和乡村医生年龄结构、学历结构等因素，制定本地乡村医生队伍建设规划，科学测算乡村医生资源总量与配备标准，合理配置乡村医生，力争到2025年，辖区内80%的乡村医生具备专科及以上学历或执业助理医师及以上资格。乡村医生配置标准的确定要结合基本公共卫生服务、家庭医生签约服务的深入开展和分级诊疗制度的逐步建立，原则上按照每千服务人口1-1.5名的标准配备乡村医生。县级卫生计生行政部门要按照规划制定本地乡村医生招用方案，明确乡村医生的设置总量、缺口总量、招聘数量和年度任务，招用方案报市级卫生计生行政部门同意后实施。

二、严把乡村医生准入条件

各地要认真执行《执业医师法》《乡村医生从业管理条例》等法律法规，严格乡村医生准入管理。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，必须符合以下条件之一：

（一）乡村全科执业助理医师或执业类别为临床、中医的执业（助理）医师。

（二）年龄一般在35岁以下，具有全日制大专及以上学历的医学毕业生，符合《医师资格考试报名资格规定(2014版)》(国卫医发〔2014〕11号)中临床、中医类别报名条件的人员。

三、严格履行乡村医生招用程序

（一）招用程序：各地乡村医生招用以县级为单位开展，招用应按下列程序进行：制定计划、发布信息、受理报名、资格审查、考试考察、身体检查、确定人员、公示结果、签订合同（协议）、岗前培训等。

（二）招用要求：要按照公开、公平、公正、择优的原则，由县级卫生计生行政部门统一公布招考岗位，统一组织人员报名，统一开展资格审核，统一时间进行考试，切实做到招用工作的信息公开、过程公开、结果公开。对形不成竞争的岗位，可按照执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师、全日制大专以上学历医学毕业生的顺序，对报名人员择优考察录用。

（三）档案管理：新招用乡村医生到岗工作后，由县级卫生计生行政部门建立个人档案，作为乡村医生管理的重要内容，个人档案包含基本信息、执业情况、考核情况、奖惩情况等内容。

四、加强乡村医生执业管理

（一）执业医师执业注册管理：拟招用人员为乡村全科执业助理医师的，执业类别注册为“临床和中医”，执业范围注册为“全科医学专业”,执业地点为该村卫生室。拟招用人员为执业（助理）医师的，参照国家有关规定执行。

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