乌海市“三举措”有序完成驻村干部调整轮换工作

乌海市“三举措”有序完成驻村干部调整轮换工作

　　为确保高质量完成2023年驻村工作队轮换工作，传好驻村“接力棒”，助力乡村振兴，乌海市提早谋划、精心安排、扎实推进，着力在人员选派、工作交接、激励约束上使出“连环招”，推动新一轮驻村干部尽快进入角色、投身乡村振兴一线、落实好驻村帮扶各项任务，接续谱写乡村振兴新篇章。

　　选优派强把好“入口关”。一是提早谋划，优化选派范围。坚持“大稳定、小调整，先定村、再定人”的原则，对全市村镇、涉农社区“精准把脉”，按照“五类”选派嘎查村类型，与各区乡村振兴局充分沟通，掌握各村镇、涉农社区发展需求、特色优势和短板困难，精准确定选派范围，全面梳理、充分考虑各单位编制数、实有人数。二是与中共乌海市委组织部等5部门联合印发《关于做好乡村振兴驻村第一书记和工作队员调整轮换的通知》，明确选派范围、人选条件等，做到任务清晰，责任明确，帮扶单位提出储备人选，市委组织部对人选条件进行严格审核，做到按需选派，科学组队，实现全市各单位全覆盖开展结对帮扶。三是精准选派。严格按照驻村第一书记和工作队员选派资格条件，认真对拟选派的驻村人员身份、年龄、专业、政治面貌等进行资格审查，择优选出政治素质过硬、业务能力精湛、熟悉“三农”工作，且符合岗位的优秀干部选派到乡村振兴一线，确保选优派强。本次调整共选派17支工作队，30名驻村干部。30名驻村干部中，党员24名，整体呈现出“年轻化、高学历化”的良好态势。

　　压茬交接传好“接力棒”。一是安排部署“提思想”。组织各区召开驻村干部调整轮换工作动员部署会，压紧靠实乡镇党委和派出单位工作责任，推动全市各区，各单位以更高的政治站位、更强的政治责任派好管好用好驻村干部。新老遍访“提能力”。二是开展“以老带新”工作为契机，采取老带新遍访党员群众的方式，老队员通过面对面传、手把手教、全方位带，指导新队员了解掌握村情、民情、产业发展等情况，听取群众对基层党建、人居环境、基础设施、产业发展的意见和建议，在帮助解决群众问题诉求的基础上，不断提升新队员履职能力。三是加油鼓劲“提士气”。组织交接会、座谈会，对老队员两年的驻村工作表示肯定和感谢的同时，对新队员提出殷切希望和工作要求，希望新队员接好驻村“接力棒”，迅速完成角色转换。

　　激励约束种好“责任田”。一是强化制度保障。印发《关于做好乡村振兴驻村第一书记和工作队员调整轮换的通知》，对新一轮驻村干部调整轮换工作提出明确要求。二是强化督促检查。及时跟进各乡镇新一轮驻村干部到岗情况，详细了解未到岗原因，后期将采取明察暗访、交叉督查、电话抽查等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，对驻村第一书记和驻村干部履职不到位、作风不扎实的，严格进行追责问责，确保驻村工作队日常管理“不松劲”、作用发挥“不打折”。三是强化服务保障。通过足额落实驻村工作经费和生活补助，购买人身意外保险等保障措施，以及定期谈心谈话等制度，让驻村帮扶干部能够真正沉得下、待得住、干得好。四是鲜明用人导向，加强对驻村干部的跟踪培养，加大在工作一线考察识别干部力度，及时发现、提拔使用在乡村振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部。

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